Un service efficace mis en place sur l’ensemble du territoire du Québec, un réseau de représentants pouvant mettre en œuvre des interventions uniformes sur tous les chantiers tout en permettant des échanges d’information et de mise à niveau des connaissances. Voilà le rôle dévolu à la direction des opérations.

La FTQ-Construction, avec le support des sections locales affiliées, a mis en place pour chacune des régions administratives du Québec un Comité d’action syndicale. La FTQ-Construction désire assurer à l’ensemble des travailleuses et aux travailleurs de la construction qu’un service de base de qualité soit présent partout au Québec. Il n’est surtout pas question pour la FTQ-Construction de se substituer aux sections locales qui sont les premières responsables de dispenser le service auprès de leurs membres, mais plutôt de coordonner certaines activités de manière à rendre plus efficiente l’action syndicale.

Le dossier de la santé et la sécurité du travail se veut l’un des importants dossiers dans lequel la FTQ-Construction intervient. Nous savons que l’industrie de la construction est considérée comme une industrie à haut risque. À chaque année, le nombre important de lésions professionnelles et de décès à y survenir place ce secteur d’activité en tête de liste d’un bilan négatif. L’industrie de la construction compte pour 4% du total de la main-d’œuvre active (tout secteur d’activité économique confondu), pourtant elle compte plus de 18% du total des décès à survenir en raison du travail. C’est pourquoi depuis sa création la FTQ-Construction intervient de façon marquée en ce domaine.

La direction « santé et sécurité » de la FTQ-Construction a pour principal mandat de soutenir sur le plan technique les sections locales affiliées à la FTQ-Construction et de faire les représentations auprès d’instances concernées afin de voir à améliorer les conditions de salubrité et de sécurité sur nos lieux de travail.

La FTQ-Construction a mis sur pied un service d’éducation syndicale. Le but : s’assurer que les représentants syndicaux des sections locales affiliées demeurent les plus compétents dans le travail qu’ils ont à exécuter. Le travail du représentant syndical se complexifie de plus en plus. Lois, règlements, conventions collectives se multiplient en nombre et en complexité. C’est pourquoi, il est nécessaire de s’assurer que les représentants demeurent à la fine pointe.

Dans un second temps, le régime d’éducation syndicale sera ouvert aux membres des comités exécutifs, aux délégués de chantier et aux membres de nos syndicats intéressés à s’impliquer dans le milieu syndical.

La FTQ-Construction croit qu’une bonne connaissance des conditions de travail applicables sur les chantiers de construction ne pourra qu’améliorer le sort des travailleuses et des travailleurs de la construction.

Déjà des formations d’appoint ont débuté et un programme d’éducation structuré doit être mis en application pour le printemps 2006.

S’assurer que la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction soit compétente et le demeure se révèle l’une des missions de la FTQ-Construction. Il est de tradition en Amérique du Nord que les syndicats de la construction prennent charge de la formation professionnelle. Historiquement, le fardeau d’être compétent reposait sur les épaules du travailleur et lui assurait, croyait-on à l’époque, une sécurité d’emploi. Bien que les mentalités ait évolué depuis, les travailleuses et les travailleurs sont toujours fier d’exercer leur métier ou leur occupation selon les règles de l’art et la pratique qui en découle. Voilà pourquoi, notre régime de formation professionnelle a conservé le modèle d’apprentissage et de compagnonnage.

Ainsi, pour atteindre la compétence une personne doit passer par le régime de formation professionnelle reconnu par le ministère de l’Éducation, faire son apprentissage sur les chantiers et devenir compagnon dans son métier ou œuvrer à titre d’occupation. Mais dans les faits, il faut plus.

Avec les changements technologiques, les nouveaux procédés de construction, les matériaux de remplacements, etc, nous devons faire face aux transformations et aux mutations de l’industrie. La direction de la formation professionnelle voit de concert avec les divers intervenants en ce domaine à développer des programmes toujours plus performants.

En raison des particularités de l’industrie de la construction (instabilités cycliques ou saisonnières) le seul revenu provenant d’un emploi ne peut réussir à subvenir aux besoins financiers des travailleurs de la construction. Si l’on considère que :

• l’industrie de la construction a doublé son activité en dix ans passant de 65 millions d’heures travaillées en 1996 pour atteindre, selon les prévisions pour 2005, plus de 120 millions d’heures travaillées et tenant compte que la main-d’œuvre a cru de plus de 50 000 salariés pour la même période;
• mais que cette même industrie avait décru durant les dernières années passant de plus de 110 millions d’heures travaillées en 1989 pour atteindre un seuil de 57 millions d’heures travaillées en 1993.

On comprend facilement les instabilités que connaît l’industrie selon les cycles économiques. Si l’on considère de plus que la moyenne des heures travaillées par personne oeuvrant dans l’industrie de la construction et par année est de 1000, on comprend mieux pourquoi la FTQ-Construction est très préoccupée par la sécurité du revenu des travailleuses et des travailleurs de la construction et de ce fait a mis sur pied une direction qui, jointe à la direction de la formation professionnelle, a pour mandat de voir à ce qu’une véritable politique de gestion de la main-d’œuvre soit mise en place.

Un syndicat, c’est une organisation démocratique qui vit pour et par ses membres. Dans cette perspective, la FTQ-Construction a depuis longtemps compris que le service aux membres constitue le phare d’une organisation syndicale en ce sens où il permet d’entretenir un lien étroit avec les travailleurs et les travailleuses, à comprendre leur réalité de même que leurs préoccupations et à répondre à leurs besoins.

Soucieuse de constamment innover et perfectionner le service qu’elle offre à ses membres, la FTQ-Construction a embauché et formé dix nouveaux représentants syndicaux afin de répondre à des besoins spécifiques.

La direction à l’organisation a pour mandat de veiller à la supervision des activités de ces dix représentants, à en assurer et coordonner le suivi auprès de la direction et des affiliés de la FTQ-Construction.