L’Alliance syndicale (CSN-CSD-International) faillit à ses promesses dans la négociation du secteur résidentiel
Le lundi 15 octobre 2007 – L’Alliance syndicale abandonne les travailleurs du résidentiel lourd en hypothéquant leurs conditions de travail. Faute de rapport de force et de leadership, la preuve est faite qu’il est impossible de mener à terme une bonne négociation, dans l’intérêt des travailleurs et des travailleuses. Malgré ses belles promesses, l’Alliance syndicale s’est pliée aux demandes patronales et elle tente maintenant de camoufler et de minimiser l’étendue des concessions qu’elle a faites.
La négociation du secteur résidentiel a été bâclée et constitue en soi un cadeau aux employeurs
Pour la FTQ-Construction, il apparaissait évident que la priorité de négociation dans le secteur résidentiel était d’enrayer l’écart subsistant entre le résidentiel léger et le résidentiel lourd qui crée un déséquilibre et une injustice entre les travailleurs et les travailleuses. L’Alliance a plutôt jugé bon d’étendre la réserve d’heures au résidentiel lourd, abaissant du coup les conditions de travail des salariés de ce secteur.
Pourquoi une réserve d’heures?
Lors de la négociation pour la convention collective 2004-2007, la FTQ-Construction avait décidé d’établir une réserve d’heures dans le secteur résidentiel léger. Pourquoi?
A priori, l’instauration de la réserve d’heures du résidentiel léger était une mesure visant à pallier à la problématique des heures supplémentaires impayées. Selon les employeurs, une réserve d’heures permettrait de pallier à cette situation. La FTQ-Construction a donc accepté de mettre le système à l’épreuve, pour une période de trois ans, en s’assurant qu’une analyse serait effectuée, à l’échéance de la convention collective, afin d’en vérifier les impacts. L’Alliance syndicale n’en a réalisé aucune mais a pourtant élargi sans rechigner la réserve d’heures au secteur résidentiel lourd.
Durant les trois dernières années, vos heures supplémentaires:
- ont-elles été déclarées?
- vous ont-elles été payées?
- ont-elles servi à majorer votre fonds de retraite?
- à bien vous assurer?
Dans la mesure où la réponse est non, alors pourquoi l’Alliance n’a-t-elle pas trouvé une réponse syndicale pour augmenter la déclaration de vos heures travaillées?
Des statistiques compromettantes
Le comité de négociation de la FTQ-Construction avait déjà entamé l’évaluation du système de la réserve d’heures.
➢ Selon les données les plus récentes, à peine 19 000 heures ont été enregistrées dans la réserve d’heures pour l’ensemble des travailleurs du résidentiel depuis le début de 2005.
➢ Ce qui signifie que seulement 400 salariés ont des heures enregistrées dans la réserve et que la moyenne de ces heures mises en réserve, pour toute une année de travail, est très faible : 13 heures à peine.
D’après les chiffres, le nombre d’heures supplémentaires déclarées en surtemps serait à la baisse alors qu’il est connu de tous que le secteur résidentiel est en surchauffe et qu’il navigue dans le plein emploi. Où se retrouve donc l’argent de ces heures impayées? Il est absolument impossible que le nombre d’heures réel en temps supplémentaire soit si bas.
Conclusions : le système de réserve d’heures est complètement inefficace… et l’Alliance a pourtant choisi délibérément de l’étendre au secteur résidentiel lourd.
Résidentiel léger
Alors que l’Alliance avait toute la latitude nécessaire pour réajuster le tir quant à la réserve d’heures, elle a plutôt délaissé le résidentiel comme si les travailleurs et les travailleuses de ce secteur n’avaient pas la même valeur que tous les autres. Pour une augmentation de salaire non significative par rapport aux concessions qu’elle a faites, l’Alliance a consenti à fermer les yeux sur les inégalités vécues par les travailleurs de ce secteur.
Depuis 1995, la FTQ-Construction a investi, pour sa part, nombre d’efforts pour que les travailleurs et les travailleuses du résidentiel obtiennent des conditions de travail plus équitables par rapport aux autres secteurs de l’industrie. La FTQ-Construction avait largement consulté l’ensemble des travailleurs du résidentiel lors de la précédente négociation pour mieux se prévaloir de leurs besoins; un travail de longue haleine que l’Alliance a paralysé par son insouciance.
Résidentiel lourd : fini le temps double!
Alors que le temps supplémentaire se payait en temps double dans le résidentiel lourd, l’Alliance offre aux employeurs la possibilité d’en faire autrement. Les heures utilisées de la réserve d’heures pour compléter l’horaire normal de travail hebdomadaire le seront à temps et demi seulement, plutôt qu’à temps double, ce qui représente une perte considérable pour les travailleurs.
Considérant le fait que les compagnies qui oeuvrent dans le résidentiel lourd sont souvent les mêmes que dans le petit (et même le gros) commercial, l’Alliance ouvre toute grande la porte à l’extension du système de la banque d’heures aux autres secteurs.
Pourquoi avoir étendu la réserve d’heures à ce secteur? Quel en est le bénéfice pour les travailleurs et les travailleuses? Qu’est-ce qui justifie une telle mesure? Ce que l’Alliance syndicale vous offre d’une main, elle le reprend de l’autre… au profit des employeurs.
Et tant qu’à y être…
Frais de subsistance
Combien vous en coûte-il pour vous nourrir par jour? Avez-vous déjà fait le calcul? L’Alliance syndicale et les employeurs l’ont fait pour vous. Cette année, si vous devez prendre chambre et pension pour œuvrer sur un chantier, le montant maximal prévu pour vos repas est de 35$ par jour…
Frais de transport financés à même les poches des travailleurs et des travailleuses
Malgré la hausse fulgurante du prix de l’essence (régulier) de près de 36% depuis la dernière négociation, l’Alliance syndicale n’a réussi à négocié qu’un faible 5% d’augmentation. En d’autres mots, ce sont les travailleurs et les travailleuses qui auront à financer l’inflation des coûts de l’essence. Voilà un autre élément qui démontre à quel point les augmentations de salaire négociées par l’Alliance sont dérisoires.
MM/
